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Responsable Développement des Ressources Humaines F/H


Détail de l'offre

Informations générales

Entité de rattachement

Elior Services/Derichebourg Facility est la branche Services et Facility Management d'Elior Group constituée de 45 000 collaborateurs générant un CA de 1,1 Mds €.

Ce qui nous distingue ?

Alliance d'Expertises : Acteur de référence du multi-services, nous offrons des prestations multisectorielles en BtoB dans le Facility Management/Accueil, la Propreté, la Sûreté, la Restauration et le nettoyage (bio-nettoyage) dans le secteur de la santé.

Innovation et Durabilité : La Propreté est compatible avec le respect de l'environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3% des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d'activité (Médaille Gold Ecovadis).

Culture Inclusive et Excellence : Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d'inclusion (taux d'emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d'évoluer.

Notre Promesse :
Postulez dès aujourd'hui et devenez l'un de nos Talents au service de l'Excellence !

#LeJobQueJeVeux  

Secteur d'activité

Bionettoyage

Nom du RH responsable de l'offre

Smaïl Hammoumi

Numéro de tél. du RH responsable de l'offre

0658111384

Description du poste

Filière / Métier

RESSOURCES HUMAINES - Développement RH, Recrutement, Formation

Intitulé du poste

Responsable Développement des Ressources Humaines F/H

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps complet

Statut collaborateur

Cadre

Environnement du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le Responsable Développement RH a pour mission de piloter et déployer la politique RH du Groupe. Il a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d'autres fonctions ou départements de l'entreprise.

Dans ce cadre, vos missions couvrent les domaines suivants :

Description de la mission

Concevoir et piloter les projets RH

· Analyser les activités et les processus RH.

· Assurer une veille juridique, des pratiques RH, des évolutions technologiques des entreprises de taille équivalente, du secteur d’activité.

· Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.

· Définir, construire et déployer le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning :

Recrutement : définition et mise en œuvre de la politique, études et analyse du marché, outils de sourcing (recherche de candidatures), gestion des candidatures, intégration, mobilité interne.

Formation : définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, élaboration et gestion du budget, hiérarchisation des actions, information des IRP, ingénierie pédagogique.

Gestion des carrières : mise en place d’une GEPP, entretiens d’évaluation et professionnels, revue des talents, détection des potentiels, élaboration des plans de carrière et de succession, bilan retraite, élaboration et actualisation des fiches de poste.

Systèmes d’information Ressources Humaines : mise en oeuvre des outils de reporting et d’évaluation des actions RH (tableaux de bord, bases de données)

Diversité : mise en œuvre des politiques handicap, senior, jeunes, égalité hommes/femmes, insertion...

Suivi, accompagnement, évaluation des projets

· Suivre les projets RH en cours.

· Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.

· Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.

· Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.

Assurer le marketing RH

· Animer la communication RH interne et externe

· Créer et animer les réseaux internes et externes

· Animer la marque employeur

Piloter les prestataires

· Etudier et référencer les prestataires

· Animer, piloter et évaluer les prestataires

 

Profil

De formation RH, vous justifiez d'une expérience de 7 ans minimum de généraliste des ressources humaines, dans le secteur des services de préférence.

Votre souplesse vous permet de passer de la conception de projets, à des missions plus opérationnelles et administratives.

Vous êtes à l'aise en Anglais pour évoluer dans un contexte international.

Outre votre maîtrise des aspects techniques du poste, ce sont votre rigueur, votre polyvalence et de votre sens du service qui seront vos principaux atouts pour réussir.

Avantages

Accord télétravail
Différents concepts de restauration à disposition

Service de conciergerie (pressing, esthétique...)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, VAL DE MARNE (94)

Ville

Créteil, France