Elior Services FM facilite la vie de ses clients en proposant une large gamme de services. Des prestations d'accueil à la gestion des parcs immobiliers, la diversité de nos activités permet à nos clients de se décharger de toute contrainte opérationnelle en apportant à leurs collaborateurs une véritable hôtellerie d'entreprise.

Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur des talents; c'est aussi une possibilité d'évolution, de mobilité dans une entreprise dynamique et formatrice !

#LeJobQueJeVeux!

Sous la responsabilité de la Responsable du planning et du pointage des agents volants, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Planning et du Pointage en alternance.

Si vous êtes rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec les outils digitaux et que vous aimez coordonner les opérations au quotidien, cette opportunité est faite pour vous.
Rejoignez notre équipe et contribuez à la planification optimale de nos agents sur le terrain, au sein d’un environnement dynamique et formateur !

Vos missions au quotidien : 

🔹 Planification et suivi des agents volants 

• Élaborer les plannings hebdomadaires des agents volants (à finaliser chaque vendredi).


• Échanger avec les responsables de secteur et pilotes de sites pour anticiper les besoins.


• Vérifier chaque jour la présence des agents sur le terrain.

🔹 Suivi du pointage et gestion des imprévus

• Utiliser le logiciel Dialoca et les téléphones portables pour suivre les prises de poste.


• Créer et envoyer les cartes de pointage aux nouveaux agents.


• Mettre à jour les tableaux des retards et gérer les absences.

🔹 Saisie administrative RH

• Participer à la saisie des éléments variables de paie (retards, absences, primes).


• Attribuer les codes chantiers pour les agents selon leur secteur.


• Utiliser Neocase pour les demandes de congés payés, acomptes, Pass Navigo, et la mise à jour des dossiers.

🔹 Participation à la vie RH

• Aider à la création des vacations pour les nouveaux arrivants.


• Participer ponctuellement aux entretiens de recrutement et à l’intégration des nouveaux collaborateurs.


• Contribuer au contrôle de paie mensuel avec l'équipe RH.

- En formation supérieure (, BTS, BUT, Licence ou Master RH, gestion ou logistique).

- À l’aise avec les outils informatiques (Excel).

- Méthodique, curieux(se) et réactif(ve).

- Un bon relationnel et une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.

• Accès aux avantages du CSE (billetterie, loisirs, etc) ;


• Accès à la mutuelle d'entreprise avec une prise en charge à 50% ;


• Prise en charge de votre abonnement transport à hauteur de 50% ;


• Mise à disposition d'une carte TR chargée mensuellement et prise en charge à 60% par l'employeur ;


• Mise à disposition d'un ordinateur.